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如果通过司法程序维权,这一程序经过劳动仲裁、法院一审二审、再到强制执行,至少1年时间。

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集体协商是企业内部劳动关系双方解决利益冲突的制度安排,作为一种沟通协商机制,在矛盾发生前,它是“减压阀”,能够起到“预防”劳动关系矛盾积累的作用;在矛盾发生后,它是“灭火器”,能够起到“化解”劳动关系矛盾的作用。

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吴志城2020-04-10

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